广东怎样申请供卵，广东育儿假最新规定？广东育儿假2024最新政策？

一、广东二代供卵试管

1、广东育儿假最新规定？广东育儿假2022最新政策？自2021年全国人大召开以来，已有20多个省份相继完成了省市人口与计划生育条例的修订工作。修订内容中，育儿假是一大亮点。育儿假的设立，缓解了很多家庭困难，增加了父母和孩子相处的时间。大家互相理解，互相成长。那么2022年广东育儿假的最新规定是什么？可以延长到第二年吗？

2、2022年广东育儿假最新规定是什么？>

3、根据2021年《广东省人口与计划生育条例》修订内容，条例中规定，符合法律法规生育子女的夫妻，可享受80天的奖励假，男性可享受15天的陪产假。奖励假和陪产假期间，工资照常发放，不影响福利和全勤奖金。

4、对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，父母每年可享受10天的育婴假，假期期间劳务费的分摊按照国家和省的有关规定执行。广东省的育儿从2021年12月1日至2022年5月18日实施，没有修改《广东省人口与计划生育条例》。所以2022年的育婴假规定应该按照2021年底的修订版执行。

5、育儿假可以延长到第二年吗？>

6、育儿假不能延长到第二年。有三岁以下孩子的夫妇每年可以享受总共10天的育儿假。条例实施后，正在休产假的夫妻，休完之后可以休当年的育婴假，所以女性的产假可以再延长10天，男性休完陪产假也可以休当年的育婴假。

7、育儿假是指每年的一个自然年度，是从孩子出生的那一天到下一年的一年，而不是从每年的1月1日到下一年没有1日的那一天。育儿假是工作日，不包括节假日，节假日当然不包括法定节假日。

8、当然，如果一对夫妇有三个以上三岁以下的孩子，那么这对夫妇只能累计享受10天的育儿假。每年10天的育儿假可以一次性休完，也可以分多次休完，主要由用人单位和职工根据实际情况协商。

9、广东育儿假最新规定？广东育儿假2022最新政策？育婴假期间，用人单位应当按照员工正常出勤计算员工工资、绩效和奖金，不能因请假、旷工或者其他原因扣减育婴假期间的工资，也不能因员工未休完育婴假而要求企业给予加班工资。这些都不符合规定。如果企业因为这些原因克扣员工工资，员工可以直接提起诉讼，申请劳动仲裁，不需要任何费用。

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二、广东有私立供卵试管吗

1、这有助于医生评估患者的身体状况，找出不孕的原因，评估患者是否符合试管婴儿的征兆。夫妻双方的检查费共计4000韩元左右。手术及实验室运营费用，这部分费用取。做试管婴儿的费用一般包括两部分.一部分是促排卵药物的费用，由于使用进口药和国产药的不同.可造成费用。

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3、批准重庆市妇产科医院生殖与遗传研究所开展体外受精－胚胎移植和卵胞浆内单精子显微注射技术。

4、批准浙江大学医学院附属妇产科医院开展体外受精－胚胎移植、卵胞浆内单精子显微注射、供精人工授精和植入前胚胎遗传学诊断技术。

5、批准浙江省温州医学院附属第一医院开展体外受精－胚胎移植和卵胞浆内单精子显微注射技术。

6、批准江苏省人民医院开展体外受精－胚胎移植、卵胞浆内单精子显微注射和供精人工授精技术。

7、批准江苏省南京市鼓楼医院开展体外受精－胚胎移植和卵胞浆内单精子显微注射技术。

8、批准海南医学院附属医院开展体外受精－胚胎移植和卵胞浆内单精子显微注射技术。

9、批准湖南省中南大学湘雅医学院不孕与遗传专科医院开展常规体外受精－胚胎移植、卵胞浆内单精子显微注射、植入前胚胎遗传学诊断和供精人工授精技术。

10、批准湖北省华中科技大学同济医学院附属同济医院开展体外受精－胚胎移植和卵胞浆内单精子显微注射技术。